নিজস্ব প্রতিনিধি, লন্ডন, ৪ ডিসেম্বর: জাতিগত বৈচিত্র্য বাড়াতে ব্যর্থ ব্রিটেনের শীর্ষ সংস্থাগুলি। সম্প্রতি এক রিপোর্টে এমনই তথ্য সামনে এসেছে। বলা হয়েছে, গত এক বছরে সংস্থাগুলিতে সংখ্যালঘু জাতির প্রতিনিধিত্ব ক্রমশ হ্ব্রাস পেয়েছে। ৪৭টি সংস্থার বোর্ড ও এগজিকিউটিভ ডিরেক্টর পর্যায়ে শুধুমাত্র শ্বেতাঙ্গরাই রয়েছেন। বৈচিত্র্য বিশেষজ্ঞ ট্রেভর ফিলিপস ব঩লেন, ‘মহিলাদের জন্য কাচের সিলিং এখনও ভাঙেনি। তবে তাতে ফাটল ধরেছে। কিন্তু অন্য বর্ণের মানুষজন এখনও নীচেই আটকে রয়েছেন।’
নিয়োগকারী সংস্থা গ্রিন পার্কের অ্যানুয়াল লিডারশিপ ১০,০০০ রিপোর্টে দেখা গিয়েছে, এফটিএসই ১০০ ভুক্ত সংস্থাগুলির মধ্যে কৃষ্ণাঙ্গ, এশিয়ান ও সংখ্যালঘু জাতির (বেম) মানুষ রয়েছেন মাত্র ১০ জন। গ্রিন পার্কের তরফে জানানো হয়েছে, জাতিগত বৈচিত্র্য নিয়ে সংস্থাগুলির তিনটি উচ্চপদ— সিনিয়র এগজিকিউটিভ, বোর্ড সদস্য এবং এগজিকিউটিভ ডিরেক্টরদের নিয়োগের উপর লক্ষ্য রাখার সময় থেকে শুরু করে গত ছ’বছরে বেম এগজিকিউটিভের মধ্যে ৩.৩ শতাংশের ক্ষেত্রে কোনও উন্নতি লক্ষ্য করা যায়নি। গ্রিন পার্কের চেয়ারম্যান ফিলিপস ব঩লেন, ‘অধিকাংশ সংস্থার প্রধানরাই অনেক কিছু করতে চান। কিন্তু শীর্ষপদে থাকা ব্যক্তিরা কেমন হবেন, তা নিয়ে আগে থেকেই তাঁদের মনে একটি ধারণা তৈরি থাকে। একজন মহিলাকে ওই পদের জন্য তাঁরা বিবেচনা করতে পারেন। কিন্তু আমার মনে হয়, অন্য কোনও বর্ণের মানুষকে সেখানে তাঁরা বসানোর কথা চিন্তা করতে পারেন না।’
জানা গিয়েছে, বিভিন্ন সংস্থার বোর্ডে সংখ্যালঘু জাতিগুলির প্রতিনিধিত্ব ২০১৮ সালে ছিল ৮.৮ শতাংশ। এবছর তা কমে হয়েছে ৭.৪ শতাংশ। শুধুমাত্র ২০১৪ সালে কা ২.২ শতাংশ বেড়েছিল। বর্তমানে এফটিএসই ১০০ ভুক্ত সংস্থাগুলির মধ্যে চারজন বেম চিফ এগজিকিউটিভ রয়েছেন। তাঁদের মধ্যে ভারতীয় বংশোদ্ভূত রয়েছেন দু’জন— সংযুক্ত আরব আমিরশাহিতে স্বাস্থ্য পরিষেবা প্রদানকারী এনএমসি হেলথের প্রশান্ত মানঘাট এবং ডিআইএজিও সংস্থার ইভান মানুয়েল মেনেজেস। অপর দু’জন হলেন— কার্নিভাল কোঅপারেশনের আর্নল্ড ডোনাল্ড এবং ফ্রেসনিল্লো সংস্থার অক্টাভিও ওর্তেগা আলভিদরেজ। অন্যদিকে, ২০১৪ সাল থেকে সংস্থাগুলির শীর্ষ তিন পদে মহিলা প্রতিনিধির সংখ্যা ১০ থেকে বেড়ে ২৬ হয়েছে।