একজন কর্মী যখন সহকর্মী বা অধঃস্তনের দোষ নিজের ঘাড়ে নিয়ে নেন এবং উল্টোদিকে সাধুবাদ যতটা প্রাপ্য ততটা মোটেই দাবি করেন না—তিনি কিন্তু গোটা অফিসের কাছে দৃষ্টান্ত হয়ে থাকেন।
সম্পত্তিজনিত মামলা-মোকদ্দমায় জটিলতা বৃদ্ধি। শরীর-স্বাস্থ্য দুর্বল হতে পারে। বিদ্যাশিক্ষায় বাধা-বিঘ্ন। হঠকারী সিদ্ধান্তের জন্য আফশোস বাড়তে ... বিশদ
মাঝবয়সি ব্যক্তির কাল হল হঠাৎ করে ২৫ বছরের চাকরি ছেড়ে দিয়ে নিজের ব্যবসা খোলার ভাবনা। বেসরকারি বিমা সংস্থাতে ২৫ বছরের অভিজ্ঞতা কম নয়। সমস্ত জমা-পুঁজি, ইতিউতি ঋণ নিয়ে শুরু করলেন শেয়ার ট্রেডিং। এক বছরের মধ্যেই মোহভঙ্গ। বিনিয়োগের সমস্ত অর্থ ডুবল। সংসার চালানো দায়। অগত্যা ফের চাকরির খোঁজ। কিন্তু, চেনা লোকেরাও এখন অচেনা। এক বছরের ‘বিরতি’ যে এমন বেগ দেবে সেটা তিনি স্বপ্নেও ভাবেননি। চেনাশোনা তো বটেই, অচেনা জায়গাতেও ঢুঁ মারতে শুরু করলেন তিনি। কিন্তু সব জায়গাতেই একই প্রশ্ন— ২৫ বছরের চাকরি ছাড়লেন কেন আর এই এক বছর কী করলেন। কিছুটা লজ্জা, কিছুটা সঙ্কোচে ঠিক উত্তর দেওয়াও কঠিন হয়ে উঠছিল।
তবে, কয়েকটা ইন্টারভিউ দেওয়ার পরেই বুঝতে পারলেন ভুল-ভ্রান্তির জায়গাগুলো। এরপর তিনি যেখানেই ইন্টারভিউ দিতে যান আত্মবিশ্বাসের সঙ্গেই বলেন যে, এক বছর তিনি ঘরে বসে শেয়ার ট্রেডিং করেছেন, লোকসান হয়েছে ট্রেডিং-এর খুঁটিনাটি না জানার জন্য। উত্তরে তৃপ্ত প্রশ্নকর্তারাও।
বাস্তবে হওয়া উচিত এইরকমই। উপর চালাকি, বায়োডাটায় কারিকুরি করলে প্রশ্নকর্তাদের ধরতে দেরি লাগবে না। সততার সত্যিই প্রয়োজন এক্ষেত্রে এবং সেই সঙ্গে এটাও জানিয়ে দিন না বুঝে-জেনে অনির্দিষ্ট পথের দিকে পা বাড়িয়ে সব দিক দিয়ে কী ধরনের খেসারত দিতে হয়েছে।
অনেকেই মনে করে থাকেন যে, চাকরিতে কয়েক বছরের বিরতি থাকার পর আবার চাকরি করতে বা চাকরি পেতে অসুবিধা হবে না? অসুবিধা তো অবশ্যই হবে। এরজন্য একগুঁয়ে পেশাদারি মনোভাব দরকার। বোঝাতে হবে নিয়োগকর্তাকে যে চাকরি ছাড়ার আগে আমার কর্মদক্ষতা বা স্কিল যেমন ছিল, এখনও তেমনই আছে। আর, এইক্ষেত্রে সবচেয়ে প্রয়োজন হল প্রশ্নটি কী আসবে তা সহজেই অনুমেয়। অর্থাৎ, চাকরিতে ‘গ্যাপ’ কেন? এর উত্তর নিজেকেই তৈরি করতে হবে। সেই সঙ্গে তৈরি করতে হবে সামঞ্জস্যপূর্ণ বায়োডেটা। বয়স বাড়ার বিষয়টিও আসতে বাধ্য, প্রস্তুত থাকতে হবে সেই উত্তরের জন্য। বিশেষত মার্কেটিং, বিমা বা ব্যাঙ্ক ইত্যাদি ক্ষেত্রে আরও বেশিভাবে। আর, সঙ্গে এটাও মনে রাখতে হবে একবার আবার কোনও জায়গায় চাকরি পেয়ে গেলে, তারপর চাকরির অফার আবার আসবে। (চলবে)
তবে, কয়েকটা ইন্টারভিউ দেওয়ার পরেই বুঝতে পারলেন ভুল-ভ্রান্তির জায়গাগুলো। এরপর তিনি যেখানেই ইন্টারভিউ দিতে যান আত্মবিশ্বাসের সঙ্গেই বলেন যে, এক বছর তিনি ঘরে বসে শেয়ার ট্রেডিং করেছেন, লোকসান হয়েছে ট্রেডিং-এর খুঁটিনাটি না জানার জন্য। উত্তরে তৃপ্ত প্রশ্নকর্তারাও।
বাস্তবে হওয়া উচিত এইরকমই। উপর চালাকি, বায়োডাটায় কারিকুরি করলে প্রশ্নকর্তাদের ধরতে দেরি লাগবে না। সততার সত্যিই প্রয়োজন এক্ষেত্রে এবং সেই সঙ্গে এটাও জানিয়ে দিন না বুঝে-জেনে অনির্দিষ্ট পথের দিকে পা বাড়িয়ে সব দিক দিয়ে কী ধরনের খেসারত দিতে হয়েছে।
অনেকেই মনে করে থাকেন যে, চাকরিতে কয়েক বছরের বিরতি থাকার পর আবার চাকরি করতে বা চাকরি পেতে অসুবিধা হবে না? অসুবিধা তো অবশ্যই হবে। এরজন্য একগুঁয়ে পেশাদারি মনোভাব দরকার। বোঝাতে হবে নিয়োগকর্তাকে যে চাকরি ছাড়ার আগে আমার কর্মদক্ষতা বা স্কিল যেমন ছিল, এখনও তেমনই আছে। আর, এইক্ষেত্রে সবচেয়ে প্রয়োজন হল প্রশ্নটি কী আসবে তা সহজেই অনুমেয়। অর্থাৎ, চাকরিতে ‘গ্যাপ’ কেন? এর উত্তর নিজেকেই তৈরি করতে হবে। সেই সঙ্গে তৈরি করতে হবে সামঞ্জস্যপূর্ণ বায়োডেটা। বয়স বাড়ার বিষয়টিও আসতে বাধ্য, প্রস্তুত থাকতে হবে সেই উত্তরের জন্য। বিশেষত মার্কেটিং, বিমা বা ব্যাঙ্ক ইত্যাদি ক্ষেত্রে আরও বেশিভাবে। আর, সঙ্গে এটাও মনে রাখতে হবে একবার আবার কোনও জায়গায় চাকরি পেয়ে গেলে, তারপর চাকরির অফার আবার আসবে। (চলবে)
